Coordenador De Recursos Humanos - Prior Velho
Grafton - Lisbon, 1900-082
Publicado 09/06/2026
Categoria de trabalho:
Recursos Humanos
Descrição:
A
Grafton Recruitment
é uma empresa de recrutamento diversificada da Gi Group. Somos especializados no recrutamento tanto para o setor privado como para o setor público, apoiando na integração de profissionais a todo o espetro de negócios e indústrias.
Estamos a recrutar um
Coordenador de Recursos Humanos
para multinacional na zona de Lisboa (Prior Velho).
Principais responsabilidades
Planeamento, organização e gestão estratégica dos Recursos Humanos em Portugal.
Representação da função de RH em reuniões de direção, apoiando a tomada de decisão do board e primeiras linhas.
Implementação e acompanhamento das políticas e procedimentos internacionais de RH, assegurando conformidade com a legislação laboral portuguesa.
Preparação, análise e reporting regular de KPI’s de RH para a direção local e internacional.
Gestão de todo o ciclo de vida do colaborador: onboarding, acompanhamento e saída.
Condução de processos de recrutamento interno e externo, em articulação com a equipa local (incluindo perfis internos e externos a banco e área de mobilidade).
Gestão do Plano de Formação: levantamento de necessidades, organização, acompanhamento, controlo de custos e análise de eficácia.
Desenvolvimento de Talento: gestão de avaliações de desempenho e competências, planos de sucessão e planos de desenvolvimento de carreira.
Elaboração e controlo do orçamento anual de RH (construção do budget de raiz).
Gestão de objetivos anuais: acompanhamento, avaliações intercalares, análise de resultados e coordenação do pagamento de prémios anuais.
Administração de pessoal: supervisão e validação de variáveis mensais (folhas de horas, ausências, etc.) para envio ao parceiro externo de payroll.
Monitorização do clima organizacional e implementação de planos de melhoria.
Segurança e Saúde no Trabalho: gestão do serviço externo de prevenção, avaliações de risco, planos de ação, custos e vigilância da saúde.
Compliance: garantia de aplicação das normas internas de RH e do Código de Conduta, em articulação com o departamento jurídico/laboral.
Atualização e monitorização da legislação laboral vigente e apoio na gestão de processos complexos (ex.: reestruturações, despedimentos coletivos, etc.).
Gestão de 1 elemento na equipa de RH.
Requisitos
Licenciatura em Gestão de Empresas, Relações Laborais ou similar, com especialização em Recursos Humanos.
Experiência mínima de 3 anos em funções semelhantes em empresas multinacionais.
Experiência como HR Business Partner e/ou responsável de RH, idealmente com exposição a contextos internacionais.
Conhecimentos de payroll (não é necessário processar salários, mas é essencial saber validar e preparar variáveis).
Experiência em gestão de orçamento de RH.
Excelente domínio de Excel e PowerPoint.
Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa.
Inglês e Espanhol avançado (obrigatório).
Contrato de trabalho sem termo diretamente com o cliente.
Vencimento base anual indicativo ajustado à experiência e qualificações.
Subsídio de alimentação de 10,46€/dia em cartão.
Subsídio de teletrabalho anual.
Prémio anual variável, até cerca de 10% mediante performance.
Seguro de saúde.
Horário: 9h00 – 18h00 (1h30 de pausa), de segunda a sexta-feira.
Modelo híbrido: 3 dias no escritório + 2 dias em teletrabalho.
Se estás interessado(a) em participar em projetos desafiantes e de elevada exigência, envia-nos a tua candidatura.
Coordenador De Recursos Humanos - Prior Velho - Beato António, Portuguese Republic, PT
#J-18808-Ljbffr
Grafton Recruitment
é uma empresa de recrutamento diversificada da Gi Group. Somos especializados no recrutamento tanto para o setor privado como para o setor público, apoiando na integração de profissionais a todo o espetro de negócios e indústrias.
Estamos a recrutar um
Coordenador de Recursos Humanos
para multinacional na zona de Lisboa (Prior Velho).
Principais responsabilidades
Planeamento, organização e gestão estratégica dos Recursos Humanos em Portugal.
Representação da função de RH em reuniões de direção, apoiando a tomada de decisão do board e primeiras linhas.
Implementação e acompanhamento das políticas e procedimentos internacionais de RH, assegurando conformidade com a legislação laboral portuguesa.
Preparação, análise e reporting regular de KPI’s de RH para a direção local e internacional.
Gestão de todo o ciclo de vida do colaborador: onboarding, acompanhamento e saída.
Condução de processos de recrutamento interno e externo, em articulação com a equipa local (incluindo perfis internos e externos a banco e área de mobilidade).
Gestão do Plano de Formação: levantamento de necessidades, organização, acompanhamento, controlo de custos e análise de eficácia.
Desenvolvimento de Talento: gestão de avaliações de desempenho e competências, planos de sucessão e planos de desenvolvimento de carreira.
Elaboração e controlo do orçamento anual de RH (construção do budget de raiz).
Gestão de objetivos anuais: acompanhamento, avaliações intercalares, análise de resultados e coordenação do pagamento de prémios anuais.
Administração de pessoal: supervisão e validação de variáveis mensais (folhas de horas, ausências, etc.) para envio ao parceiro externo de payroll.
Monitorização do clima organizacional e implementação de planos de melhoria.
Segurança e Saúde no Trabalho: gestão do serviço externo de prevenção, avaliações de risco, planos de ação, custos e vigilância da saúde.
Compliance: garantia de aplicação das normas internas de RH e do Código de Conduta, em articulação com o departamento jurídico/laboral.
Atualização e monitorização da legislação laboral vigente e apoio na gestão de processos complexos (ex.: reestruturações, despedimentos coletivos, etc.).
Gestão de 1 elemento na equipa de RH.
Requisitos
Licenciatura em Gestão de Empresas, Relações Laborais ou similar, com especialização em Recursos Humanos.
Experiência mínima de 3 anos em funções semelhantes em empresas multinacionais.
Experiência como HR Business Partner e/ou responsável de RH, idealmente com exposição a contextos internacionais.
Conhecimentos de payroll (não é necessário processar salários, mas é essencial saber validar e preparar variáveis).
Experiência em gestão de orçamento de RH.
Excelente domínio de Excel e PowerPoint.
Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa.
Inglês e Espanhol avançado (obrigatório).
Contrato de trabalho sem termo diretamente com o cliente.
Vencimento base anual indicativo ajustado à experiência e qualificações.
Subsídio de alimentação de 10,46€/dia em cartão.
Subsídio de teletrabalho anual.
Prémio anual variável, até cerca de 10% mediante performance.
Seguro de saúde.
Horário: 9h00 – 18h00 (1h30 de pausa), de segunda a sexta-feira.
Modelo híbrido: 3 dias no escritório + 2 dias em teletrabalho.
Se estás interessado(a) em participar em projetos desafiantes e de elevada exigência, envia-nos a tua candidatura.
Coordenador De Recursos Humanos - Prior Velho - Beato António, Portuguese Republic, PT
#J-18808-Ljbffr
Perspectivas de contratação:
09/06/2026